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高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同

2022-09-23 11:53上一篇:信阳潢川县2名女生不幸落水身亡 |下一篇:没有了

本文摘要:近日,我市一些高校毕业生咨询,他们毕业后到用人单位工作,知道如何与用人单位议定劳动合同。记者早已专访了市人才交流中心涉及负责人。 他告诉他记者,根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者创建劳动关系。第十条规定,创建劳动关系,应该议定书面劳动合同;已创建劳动关系,并未同时议定书面劳动合同的,应该自用工之日起一个月内议定书面劳动合同;用人单位与劳动者在用工前议定劳动合同的,劳动关系自用工之日起创建。

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近日,我市一些高校毕业生咨询,他们毕业后到用人单位工作,知道如何与用人单位议定劳动合同。记者早已专访了市人才交流中心涉及负责人。  他告诉他记者,根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者创建劳动关系。第十条规定,创建劳动关系,应该议定书面劳动合同;已创建劳动关系,并未同时议定书面劳动合同的,应该自用工之日起一个月内议定书面劳动合同;用人单位与劳动者在用工前议定劳动合同的,劳动关系自用工之日起创建。

  第八条规定,用人单位(企业、个体经济的组织、民办非企业单位等的组织)招用劳动者时,应该真实情况告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全性生产状况、劳动报酬,以及劳动者拒绝理解的其他情况;用人单位有权理解劳动者与劳动合同必要涉及的基本情况,劳动者应该真实情况解释。  第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件,不得拒绝劳动者获取借贷或者以其他名义向劳动者缴纳财物。

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